4.5일제 근무제, 정말 실현될 수 있을까? (2025 심층 분석)

📅 오늘하루정보 | 2025.06.05

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2025년 이재명 정부가 제시한 대표적인 노동정책 중 하나가 바로 4.5일제 근무제입니다. 이는 단순한 '주 4일제'가 아니라, 주 36시간~40시간 근무로의 전환을 의미하며, "일과 삶의 균형"을 핵심 가치로 내세우고 있습니다.

하지만, 많은 국민이 궁금해합니다.
과연 4.5일제는 실제로 가능한가요? 단순한 유토피아적 제안일까요, 아니면 실행 가능한 사회 변화일까요?
오늘은 4.5일제의 개념, 도입 필요성, 실현 가능성, 그리고 장단점까지 깊이 있게 분석해드립니다.

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✅ 1. 4.5일제 근무제란?

• 주당 근무 시간을 36시간 또는 40시간 이하로 축소
• 금요일 오전만 근무하거나, 격주 금요일 휴무를 도입하는 방식
• ‘주4일제’와는 다르게 임금 삭감 없는 단계적 전환이 핵심

📝 정부는 먼저 공공부문·IT·연구직 중심으로 시범도입 후 민간 확대를 검토 중입니다.

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✅ 2. 왜 지금 4.5일제가 필요한가?

• 초저출산·고령화 대응: 육아·돌봄 시간을 확보하여 삶의 질을 개선
• 과로 사회 탈출: OECD 최장 노동시간 국가라는 오명을 벗기 위한 시도
• MZ세대 노동시장 이탈 방지: 유연한 근무 환경이 이직률을 낮추고 생산성을 높임
• 기후위기 대응에도 효과: 주중 근무일 축소로 에너지 절약과 탄소 배출 감소 가능

💡 영국, 아이슬란드, 독일 등도 유사한 제도를 시범 도입하거나 논의 중입니다.

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✅ 3. 실현 가능성 분석

🔍 정책적 기반은 이미 마련 중

• 고용노동부는 2024년 말부터 ‘주4.5일제 실험모델 개발 연구용역’을 진행 중이며,
• 공공기관 중 일부는 격주 4.5일제를 시범적으로 시행하고 있음

✅ 긍정 요인

• 디지털 기반 업무 전환 가속화 → 원격근무 확대 → 업무 시간 유연화
• MZ세대의 워라밸 중시 → 고용시장 내 자발적 수요 형성 중
• 중소기업의 복지 차별 해소 수단으로도 활용 가능

❌ 도전 과제

• 생산직/서비스직 등 대면 업무 중심 산업군의 도입 어려움
• 중소기업의 인력 부담 증가 우려
• “임금은 그대로, 근무는 줄인다”에 대한 일부 반발

📊 전문가들은 “직군 맞춤형 전환 전략”과 “단계적 확대”가 성공의 관건이라 말합니다.

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✅ 4. 해외 사례와 비교

• 영국: 2022년 70개 기업, 주4일제 시범 운영 → 92%가 만족도 상승으로 제도 유지 결정
• 아이슬란드: 정부 주도 4년간 실험 → 동일한 생산성 유지, 근무시간 단축 확정
• 일본: 선택적 4일제 제도화, 정착률은 낮지만 점차 확대 중

💬 공통점: 직무별 유연한 적용, 초기 혼란은 있지만 장기적으로는 생산성과 직원 만족도 모두 향상

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✅ 5. 우리는 어떤 준비가 필요한가?

• 정확한 직무분석과 인력 운영 전략 수립
• 성과 기반 보상 시스템 도입
• 공공부문부터 모범 사례 축적 → 민간 확산 유도

💡 기업 입장에서도 ‘인재 유치’, ‘브랜드 가치 상승’ 등 부수 효과가 큼

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📌 마무리: 4.5일제는 단순한 휴무가 아니다

4.5일제 근무제는 단지 ‘쉬는 날이 늘어난다’는 의미가 아닙니다.
삶과 일의 균형을 회복하고, 사회 전체의 효율성을 높이기 위한 구조적 개편의 시작점입니다.

물론 모든 산업에 일괄 적용하기엔 아직 갈 길이 멀지만,
‘단계적 시범 도입 → 검증 → 확산’ 전략을 통해 한국형 워라밸 모델로 자리잡을 가능성은 충분합니다.

🧭 지금은 새로운 근무 패러다임에 대한 실험이 필요한 시대입니다.

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